بررسی نقش و تأثیر اخلاق اسلامی كار بر فرهنگ سازماني و سلامت اداري کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت
محورهای موضوعی : اخلاق و تربیت اسلامیمحمدعلي رمضاني 1 , مريم ايوبي 2
1 - دانشگاه جامع امام حسین
2 - دانشگاه تهران
کلید واژه: اخلاق اسلامی کار, فرهنگ سازمانی, سلامت اداري.,
چکیده مقاله :
پژوهش پیش رو با هدف بررسی نقش اخلاق اسلامی کار بر فرهنگ سازماني و سلامت اداري کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت انجام شده است. جامعه آماري این تحقیق شامل تمام کارکنان شاغل در پژوهشگاه است، که از میان آن‌ها 314 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شده است. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهاي مکنون اندازه گیري شده در الگوي مفهومی، روش الگویابی معادلات ساختاري به كار گرفته شد. یافته‌هاي تحلیل همبستگی میان متغیرهاي پژوهش، مويدآن است كه میان این متغیرها، همبستگی مثبت و معناداري وجود دارد. همچنین در این تحقیق، نقش میانجی فرهنگ سازمانی در رابطۀ بین اخلاق اسلامی کار و سلامت اداري تاييد شد.
In this paper the effect of Islamic work ethics on organizational culture and organizational health in Research Institute of Petroleum Industry (RIPI) is studied. Statistical population includes all employees who are working at RIPI. By using of Cochran test, 314 persons are selected randomly as a sample in this study. The research methodology is descriptive and standardized questionnaires are used to collect data. To assess the relationships between latent variables in the conceptual model structural equation modeling is used. The results of analysis reveale that, there is a significant positive correlation, among these variables. Also in this study, the role of organizational culture as a mediator variable in the relationship between Islamic work ethics and organizational health is confirmed
1. قرآن كريم.
2. نهج البلاغه، شريف رضي.
3. آذر، عادل؛ مومنی، منصور. (1392). آمار و کاربرد آن در مدیریت، انتشارات سمت.
4. اسدي، محسن؛ شيرزاد، مهران. (1391). «نقش اخلاق كاري اسلامي در فرهنگ و تعهد سازماني»؛ فصلنامه علمي-تخصصي اسلام و مديريت، شماره 2.
5. انصاري، محمد اسماعيل؛ شاكر اردكاني، محمد. (1392). «اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني در ميان كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان»؛ مجله ايراني اخلاق و تاريخ پزشكي، دوره ششم، شماره 2.
6. جاهد، حسينعلي. (1384). «سلامت سازماني»، تهران: ماهنامه علمي-آموزشي تدبير، سازمان مديريت صنعتي، شماره 159.
7. حسني، محمد؛ حيدري زاده، زهرا، قاسم زاده عليشاهي، ابوالفضل. (1391). «بررسي نقش و تاثير اخلاق اسلامي كار و فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه شهيد چمران اهواز»، فصلنامه علمي-پژوهشي مديريت اسلامي، سال20، شماره 2.
8. خاقانی زاده، مصطفی؛ ملکی، حسن؛ عباسی، محمود؛ عباسپور، عباس. (1389). «ضرورت طراحی الگویی براي: برنامه درسی اخلاق پزشکی با رویکرد اسلامی». فصلنامه راهبردهاي آموزشی، دوره 3، شماره 3.
9. خاکی، غلامرضا. (1393). روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، نشر بازتاب.
10. رابینز، استیفن. (1392). رفتار سازمانی، ترجمه دکتر علی پارسائیان و دکتر محمد اعرابی، تهران، چاپ صفار.
11. رادریگز، کارل. (1380). مدیریت در عرصه بین المللی، ترجمه شمس زاهدي و حسن دانایی فرد، تهران: انتشارات صفار.
12. ربيعي، علي؛ بيگدلي، مينو. (1389). «آسيب شناسي فرهنگي در ارتقاي سلامت اداري سازمان¬هاي دولتي و غير دولتي»؛ دو فصلنامه علمي- پژوهشي دين و ارتباطات، سال هجدهم، شماره اول.
13. سلطاني، ايرج. (1379). «پيامدهاي برخاسته از تخلفات اداري در سازمانهاي صنعتي و توليدي بخش دولتي»، كتاب ارتقاي نظام سلامت اداري: مجموعه مقالات همايش توسعه نظام اداري، مرداد 1378، مركز آموزش مديريت دولتي.
14. شریفی، محمود؛ زینالی، سید حسین؛ احمدیان، محمود؛ مدنی، سید محمود. (1394). فرهنگ جامع سخنان امام حسین؛ ترجمه علی مؤیدي، شركت چاپ و نشر بين الملل.
15. شيخه پور زانيا و محمد، احمد ابراهيمي. (1394). «بررسي رابطه اخلاق كار اسلامي و فرسودگي شغلي مدرسان دانشگاه آزاد اسلامي و پيام نور»، فصلنامه علمي-پژوهشي مديريت اسلامي، سال23، شماره1.
16. عاملی، آنژلا. (1388). «رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد کاري کارکنان»، فصلنامه مالیات و توسعه، شماره4.
17. محرابي، محمد؛ جوانمرد، حبيب الله. (1392). «نقش فرهنگ سازمانیِ اسلامی بر ارتقاء سلامت اداري سازمان‌ها»، فصلنامه علمي-ترويجي راهبرد توسعه.
18. مظلومي، پريسا و بدري، شاه طالبي. (1389). «رابطه بين سبك رهبري تحولي مديران و سلامت سازماني مدارس ابتدايي دخترانه شهر اصفهان»، اصفهان: فصلنامه علمي-ترويجي دانش و پژوهش در علوم تربيتي، شماره 25.
19. نادري نیا، فرشاد. (1389). «مهندسی فرهنگ در سازمانهاي ایرانی بر مبناي ارزشهاي اسلامی»، همایش ملی چالشهاي مدیریت و رهبري در سازمانهاي ایرانی.
20. نانچيان؛ توكلي. (1379). موسوي، راهبردهای مدیریت (راهنمای طراحی سوالات پرسشنامه‌های تحقیقی)؛ نشر ترمه.
21. نداف، عبدالرضا. (1390). بررسی نحوه ارزیابی و تعیین شاخص برای دستگاهای اجرایی در رابطه با ارتقاء سلامت اداری در سازمان بازرسی استان فارس، پايان¬نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه پيام نور استان فارس.
22. ولیخانی، ماشاءاله. (1391). «تدوین الگوي فرهنگ اسلامی سازمانی»، پژوهشنامه مهندسی فرهنگی، شماره 65.
23. Ali, A.(1988), Scaling an Islamic Work Ethic. The Journal of Social Psychology. 128(5), 575-583.
24. Abdul Shukor Bin Shamsudin, Abdul Whid Bin Mohd Kassim, Mohamad Ghozali, Hassan Nor Azim (June 2010). Preliminary Insights on the Effect of Islamic Work Ethic on Relationship Marketing and Customer Satisfaction. The Journal of Human Research and Adult Learning. Vol. 6, Num. 1, Pp. 106- 114.
25. Beekun, Rafik Issa(1996). Islamic Business Ethics. Copyright© 1996, International Institute of Though. PO BOX 669, Herndon, VA 20170 (703)471-1133
26. Hashim, Junaidah, (2008). The Quran-based Human Resource Management and its effects on organizational justice, job satisfaction and turnover intention. The Journal of International Management Studies. Vol 3, N 2, August, Pp: 148-159.
27. Janice, T. S. Ho (2000), “Managing Organizational Health and Performanc in Junior Colleges”, International Journal of Educational Management, Vol. 14 , Iss 2, pp.62-73.
28. Murtaza, G., Abbas, M., Raja, U., Roques, O., Khalid, A., & Mushtaq, R. (2016). Impact of Islamic work ethics on organizational citizenship behaviors and knowledge-sharing behaviors. Journal of Business Ethics, 133(2), 325-333.
29. Nazliyah Binti & N. Zainol (2009), "Islamic Work Ethics, Organizational Culture and Organizational Commitment: A Study of Employees at MAJLIS AMANAH RAKYAT", A Thesis for the Degree Master of Human Resource Management, Universiti Utara Malaysia.
30. Norshid Mohamed, Nor Shahriza Abdul Karim, Ramlah Hussein(Copyright©2010 Victoria University). Linking Islamic Work Ethic to computer Use Ethics, Job Satisfaction and Organizational Commitment in Malaysia. Journal of Business Systems, Governance and Ethics. Vol 5, No 1, Pp 13-23
31. Parboteeah, K. Praveen., Paik, Yongsun, &Cullen, John B (2009). Religious Groups and Work Value, A focus on Budhosm, Christianity, Hinduism, and Islam. International Journal of Cross Cultural Management. Vol 9(1), Pp: 51-67
32. Rokhman, W. (2010). The effect of Islamic work ethics on work outcomes. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies. Vol. 15, No.1.
33. SHARIATMADARI, D. M., KORDESTANI, D. F., & Sajadi, S. A. (2014). Islamic work ethics and organizational health in the practice arena: a case of tehran general directorate of education. Arth prabandh: A Journal of Economics and Management, 3(4), 141-147.
34. Turker, D. (2016). Islamic Roots of Corporate Social Responsibility. In Cultural Roots of Sustainable Management (pp. 133-144). Springer International Publishing.
35. Tsuik, T., Cheng, Y. C. (1999), “School Organizational Health and Teache Commitment: A Contingency Study with Multi-Level Analysis”, Educational Research and Evolution, No.3, Iss 5, pp.249-268.
36. Yousef, D. A. (2000a). Organizational commitment as a mediator of the relationship between Islamic work ethic and attitudes toward organizational change. Human Relations. Vol. 30 No. 2, Pp. 513-537.
37. Yousef, D. A. (2000b). Islamic work ethics as a mediator of the relationship between locus of control, role conflict and role ambiguity – A study in an Islamic country setting. Journal of Managerial Psychology. Vol. 15 No. 4, Pp. 283-298.
38. Yousef, D.A. (2001). Islamic work ethic - A moderator between organizational commitmen and job satisfaction in a cross-cultural context. Personnel Review. Vol. 30 No.2, pp. 152-165.