ارائه الگوی تغییر ساختار موسسات حسابرسی با رویکرد به اخلاق حرفه ای
محورهای موضوعی : اخلاق و تربیت اسلامی
حسن صابری
1
(دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان )
منصور گرکز
2
(دانشیار،گروه حسابداری،واحد گرگان،دانشگاه آزاد اسلامی ،گرگان ،ایران)
علی خوزین
3
(گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران)
علیرضا معطوفی
4
(دانشگاه گرگان/ مدیریت مالی و بیمه)
کلید واژه: تغییر ساختار موسسات حسابرسی, ساختار سازمانی, اخلاق حرفهای, کنترل کیفیت.,
چکیده مقاله :
اگرچه ممکن است حسابرسان تاحدی به رفتار حرفهای پایبند باشند اما نظارت شفاف و مستمر بر رفتار حسابرسان از یک سو و و از سمتی وجود تغییرات در ساختارهای موسسات حسابرسی از سوی دیگر برای حفظ اخلاق حرفهای برای رسیدن به کنترل کیفیت کار حسابداری مهم به نظر میرسد. در این راستا هدف مطالعه حاضر ارائه الگوی تغییر ساختار موسسات حسابرسی با رویکرد به اخلاق حرفهای میباشد. روش مطالعه حاضر داده بنیاد میباشد. جامعه آماری شامل حسابداران رسمی میباشد که با استفاده از روش گلوله برفی، 11 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. کدگذاریها در سه بخش کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت گرفت. نتایج حاصل از کدگذاریها در شش دسته محوری، شرایط علی، مداخله گر، راهبرد کنشها، بستر و زمینه و پیامدها دسته بندی شد. الزامات قوانین محیطی و موانع سازمانی و فردی موسسات در دسته بستر و زمینه قرار گرفتند و تحولات فنی و توسعهای و انتصاب و پاداش های حسابرسان در دسته شرایط مداخلهگر و همچنین استاندارد سازی ساختار موسسات حسابرسی و ساختارهای سازمانی واحد در دسته شرایط علی، خط مشیهای عملیاتی موسسات حسابرسی، مهارت و تخصص اعضای موسسات حسابرسی و نیازها و خواستههای ساختار موسسات حسابرسی در دسته کنشها و اعتبار خدمات در ساختارهای جدید و سازگاری با تغییرات ساختارهای جدید در دسته پیامدها قرار گرفتند. امید است نتایج مطالعه حاضر کمک شایانی به موسسات حسابداری و افراد شاغل در موسسات حسابرسی نماید.
Although auditors may adhere to professional behavior to a certain extent, clear and continuous monitoring of auditors' behavior on the one hand and the existence of changes in the structures of auditing institutions on the other hand is important to maintain professional ethics in order to control the quality of accounting work. It seems In this regard, the aim of the present study is to develop a model for changing the structure of audit institutions, focusing on the approach of professional ethics and quality control of audit work. The present study method is foundational data. The statistical population includes certified accountants, 11 of whom were selected as a statistical sample using the snowball method. Coding was done in three sections: open, central and selective coding. The results of the coding were categorized into six main categories, causal conditions, intervenors, strategy of actions, context and consequences. The requirements of environmental laws and organizational and individual barriers of institutions were placed in the category of background and context, and technical and developmental developments and the appointment and rewards of auditors in the category of intervening conditions, as well as the standardization of the structure of audit institutions and single organizational structures in the category of causal conditions. , operational policies of auditing institutions, skills and expertise of auditing institutions' members, and the needs and demands of auditing institutions' structures were placed in the category of actions and credibility of services in new structures, and adaptation to changes in new structures were placed in the category of consequences. It is hoped that the results of this study will be of great help to accounting institutions and people working in auditing institutions.
علوی، سید محمد، قربانی، بهزاد و وهاب رستمی. (1394). بررسی عوامل مؤثر بر کیفیت حسابرسی در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران. دانش حسابرسی، سال پانزدهم، شماره 60، صص 47-70.
آذربراهمان، علیرضا؛ کامیابی، یحیی و ملکیان، اسفندیار (1400). هژمونی فرهنگ اخلاق حرفهای در حسابرسی و ارزیابی پیامدهای آن. دو فصلنامه علمی حسابداری ارزشی و رفتاری؛ ۶ (۱۲): ۹۵-۵۷.
فتحی، وحید (1400). پیامدهای اقتصادی کیفیت حسابرسی با در نظر گرفتن کیفیت گزارشگری مالی شرکت‌ها. پنجمین کنفرانس علمی تحقیقات کاربردی در علوم و تکنولوژی ایران، ایلام.
دیلی، مجتبی؛ خدامی‌پور، احمد و پورحیدری، امید (1399). بررسی تأثیر فرهنگ اخلاقی موسسه حسابرسی و تیپ‌های شخصیتی حسابرسان بر عینیت حسابرس. تحقیقات حسابداری و حسابرسی، 12(46)، 5-20.
Abdul Ganiy Akanji Babayanju et al. (2017). Financial Reporting and Ethical Compliance: The Role of Regulatory Bodies in Nigeria. Account and Financial Management Journal, Volume 2 Issue 2.
Alberti, C. Th. J. C. Bedard, O. B. Bik, and A. Vanstraelen. (2020). Audit Firm Culture: Recent Developments and Trends in the Literature, European Accounting Review
Andiola, L. M., D. H. Doweny, and K.D.Westermann. (2020). Examining Climate and Culture in Audit Firms: Insights, Practice Implications, and Future Research Directions, AUDITING: A Journal of Practice & Theory, 39(4): 1-29
Axelrod, R., & Axelrod, E. (2016). The Scholar Practitioner Mindset: How texts and experience influence organizationa change practice. Academy of ManagementReview, amr-2016. 30. Burke, W. W. (2013). Organization change: Theory and practice. Sage Publica
Axelrod, R., & Axelrod, E. (2016). The Scholar Practitioner Mindset: How texts and experience influence organizationa change practice. Academy of ManagementReview, amr-2016. 30. Burke, W. W. (2013). Organization change: Theory and practice. Sage Publica
Barrainkua, I. and Espinosa-Pike, M. (2018). the influence of auditors’ professionalism on ethical judgment: Differences among practitioners and postgraduate students. Revista de Contabilidad – Spanish Accounting Review, Vol. 21, No.2, PP: 176– 187 .
Barrainkua, I., Espinosa-Pike, M. (2018). The Influence of Auditors’ Commitment to Independence and Firms’ Ethical Culture on Auditors’ Professional Values and Behavior, Research on Professional Responsibility and Ethics in Accounting, 21, PP.17-52
Blume, L., & Voigt, S. (2007). Supreme audit institutions: supremely superfluous? A cross country assessment. ICER Working Paper No. 3/2007. Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=965434.
Copeland, M. K. (2015). The Importance of Ethics and Ethical Leadership in the Accounting Profession. In C. Jeffrey (Ed.), Research on professional Responsibility and Ethics in Accounting, Vol. 19, PP. 61–98. Bingley, UK: Emerald Group Publishing Limited.
Johari, R.J., M. M. Alam, and J. Said. (2021). Investigating factors that influence Malaysian auditors’ ethical sensitivity, International Journal of Ethics and Systems, 37(3): 406-421.
Jordão, R. V. D., Souza, A. A., & Avelar, E. A. (2014). Organizational culture and postacquisition changes in management control systems: An analysis of a successful Brazilian case. Journal. Brazilian case. Journal of Business Research, 67(4), 542-549.
Mcneal, G, (2009), Organizational Culture, Profissional Ethics and Guantanamo, unit state, Vol.42:125, p.125-147
Murat Ocak.(2022).Does audit firm governance matter to audit quality? Evidence from Turkey. Journal of Financial Reporting and Accounting., Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/JFRA-09-2021-0274
Nedkovski, V., Guerci, M., De Battisti, F And Siletti, E .(2017). Organizational Ethical Climates and Employee's Trust in Colleagues, the Supervisor, and the Organization, Journal of Business Research, Vol. 71, PP: 19-26
Pratama, B. C., Ahmad, Z.A and Innayah, M. N. (2019). Obedience Pressure, Professional Ethics, Attitude of Skepticism, and Independency towards Audit Judgment. Journal of Accounting Science, Vol. 2, No. 2, PP: 141-149
Ramen, M., 1Jugurnath, B., Gunnoo, H. (2018).An Assessment of the Factors Affecting the Ethical Judgment of Auditors to Prevent Fraudulent Activities, International Conference on Business, Management and Accounting. Hanoi University of Industry. Vietnam
Shafer, W. E. (2015), Ethical Climate, Social Responsibility, and Earnings Management”, Journal of Business Ethics, 126(1), PP. 43–60
Sutevski, D. (2013). 32 drivers of organizational change. Retrieved from http://www. entrepreneurshipinabox.com/6001/32-drivers-of-organizational-change/
Svanberg, J. and Öhman, P. (2016). Does ethical culture in audit firms support auditor objectivity? Accounting in Europe, 13 (1): 65-79.
Syafira Ramadhea Jr. (2022). Literature Review: Ethics and Code of Ethics of the Public Accountant Profession. Jurnal Akuntansi Kompetif, Volume 5, Nomor 3.
Sylvander, J. (2015). The development of the auditor managerial ethical profile scale. European Accounting Association: 1-35.
Xuewen, K. (2011). Board characteristics and higher audit quality: Evidence from Chinese listed companies, International Conference on Management Science and Industrial Engineering (MSIE). Harbin, 348-352.
Lam, B.M., Mo, P.L.L. and Rahman, M.J. (2024), "Secrecy culture, client importance, and auditor reporting behavior: an international study", Managerial Auditing Journal, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/MAJ-11-2022-3763
Hegazy, M., El-Deeb, M.S., Hamdy, H.I. and Halim, Y.T. (2023), "Effects of organizational climate, role clarity, turnover intention, and workplace burnout on audit quality and performance", Journal of Accounting & Organizational Change, Vol. 19 No. 5, pp. 765-789
ingh. H., Sultana, N. Islam, A. Singh. A. (2022). Busy auditors, financial reporting timeliness and quality. The British Accounting Review. Received 3 April 2020; Received in revised form 3 January 2022; Accepted 9 January 2022.
89 |
نوع مقاله: پژوهشی
صفحات 112- 89
ارائه الگوی تغییر ساختار موسسات حسابرسی
با رویکرد به اخلاق حرفه ای
حسن صابری 1
منصور گرکز 2
علی خوزین 3
علیرضا معطوفی 4
چکیده
اگرچه ممکن است حسابرسان تاحدی به رفتار حرفهای پایبند باشند اما نظارت شفاف و مستمر بر رفتار حسابرسان از یک سو و و از سمتی وجود تغییرات در ساختارهای موسسات حسابرسی از سوی دیگر برای حفظ اخلاق حرفهای برای رسیدن به کنترل کیفیت کار حسابداری مهم به نظر میرسد. در این راستا هدف مطالعه حاضر ارائه الگوی تغییر ساختار موسسات حسابرسی با رویکرد به اخلاق حرفهای میباشد. روش مطالعه حاضر داده بنیاد میباشد. جامعه آماری شامل حسابداران رسمی میباشد که با استفاده از روش گلوله برفی، 11 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. کدگذاریها در سه بخش کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت گرفت. نتایج حاصل از کدگذاریها در شش دسته محوری، شرایط علی، مداخله گر، راهبرد کنشها، بستر و زمینه و پیامدها دسته بندی شد. الزامات قوانین محیطی و موانع سازمانی و فردی موسسات در دسته بستر و زمینه قرار گرفتند و تحولات فنی و توسعهای و انتصاب و پاداش های حسابرسان در دسته شرایط مداخلهگر و همچنین استاندارد سازی ساختار موسسات حسابرسی و ساختارهای سازمانی واحد در دسته شرایط علی، خط مشیهای عملیاتی موسسات حسابرسی، مهارت و تخصص اعضای موسسات حسابرسی و نیازها و خواستههای ساختار موسسات حسابرسی در دسته کنشها و اعتبار خدمات در ساختارهای جدید و سازگاری با تغییرات ساختارهای جدید در دسته پیامدها قرار گرفتند. امید است نتایج مطالعه حاضر کمک شایانی به موسسات حسابداری و افراد شاغل در موسسات حسابرسی نماید.
واژگان کلیدی
تغییر ساختار موسسات حسابرسی، ساختار سازمانی، اخلاق حرفهای، کنترل کیفیت.
[1] . دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران.
Email: saberi_atrak@yahoo.com
[2] . دانشیار، گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران. (نویسنده مسئول)
Email: M_garkaz@yahoo.com
[3] . استادیار گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران.
Email: khozain@yahoo.com
[4] . دانشیار گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران.
Email: alirezamaetoofi@gmail.com
تاریخ دریافت: 12/1/1403 پذیرش نهایی: 20/3/1403