بررسی رابطه بین اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه ای تعهد سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان
محورهای موضوعی : اخلاق و تربیت اسلامی
کلید واژه: اخلاق اسلامی کار, فرهنگ سازمانی, رضایت شغلی, تعهد سازمانی ,
چکیده مقاله :
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه ای تعهد سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان بوده است. روش تحقیق آن از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. همچنین جامعه آماری آن کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان گلستان به تعداد 340 نفر بود که با بهره‌گیری از جدول کرجسی و مورگان، 181 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب گردیده اند. داده‌های مورد نیاز با استفاده از روش میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه جمع آوری گردید که روایی و پایایی آنها نیز بررسی و مورد تایید واقع شد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری(SEM) و نرم‌افزارهای SPSS و Lisrel استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان است و تعهد سازمانی کارکنان نقش واسطه را در رابطه میان اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ایفا می‌کند.
The purpose of this study has been investigation the relationship between Islamic work ethic and organizational culture with job satisfaction given the role of mediator organizational commitment in Social Security Organization of Golestan Province. The study was conducted using correlation method. population of all personnel in Social Security Organization of Golestan Province. The number 340 subjects who Krejcie and Morgan table enjoying, 181 N as the sample size was determined and the method of sampling is random stratified. Library and field research, data collection methods and tools used has been standard questionnaires for Islamic work ethic "Yousef" and organizational culture questionnaire "Dennison" and job satisfaction questionnaire "Minnesota" and organizational commitment questionnaire "Allen & Meyer". questionnaire using Cronbach's alpha reliability for the scale of Islamic work ethic 0.849, organizational culture 0.934, and job satisfaction 0.869, and organizational commitment 0.923. was calculated using content validity and reliability tools have been approved. Also the data analysis using structural equation modeling was conducted using Lisrel software. The results showed a significant positive correlation between Islamic work ethic and organizational culture with job satisfaction and organizational commitment is a significant mediator of the relationship between Islamic work ethic and organizational culture with job satisfaction.
- استانلی، دیویس.(1386). مدیریت فرهنگ سازمانی، ترجمه ناصر میرسپاسی، تهران، دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي، چاپ سوم.
- اعظمی، امیر؛ آیباغی، سعید؛ تولائی، روح‌اله(1387). رهبری و مدیریت اخلاق اسلامی، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال پنجم، شماره 17. .
- افخمی اردکانی، مهدی؛ فرحی، رضا(1390). فرهنگ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی طراحی و تبیین مدلی در پژوهشگاه صنعت نفت، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال ششم، شماره 24. .
- الوانی، سیدمهدی؛ حسن‌پور، اکبر؛ داوری، علی(1389). تحلیل اخلاق سازمانی کارکنان با استفاده از الگوی دایره اخلاق، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال پنجم، شماره‌های 3 و 4. .
- اندرسون، آلن؛ كپيريانو، آنا.(1388). رفتار سازماني اثربخش: رويکرد مبتنی بر مهارت‌ها و فعاليت‌ها، ترجمه عليرضا جباري، عباس كحالزاده، مجيد پسران قادر، تهران، نشر شرکت سيم لاکی فارس. .
- انصاری، محمداسماعیل؛ باقری کلجاهی، علی؛ صالحی، مسلم(1389). تعهد سازماني از ديدگاه نظريه پردازان و نقش راهبردهاي مديريت منابع انساني در بهبود آن، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال هفتم، شماره 31. .
- رابینز، استیفن پی.(1390). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان و محمد اعرابی، تهران، انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ سی و یکم. .
- رضائیان، علی.(1390). اصول مدیریت، تهران، سمت، چاپ بیست و دوم. .
- رحیم‌نیا، فریبرز؛ علیزاده، مسعود(1387). بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد، فصلنامه مطالعات تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی، دوره دهم، شماره 1. .
- زکی، محمدعلی(1387). بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال اول، شماره 1. .
- ساروقي، احمد(1385). تعهد سازماني و رابطه آن با تمايل به ترك خدمت، نشریه مديريت دولتي، شماره 25. .
- سرمدی، محمدرضا؛ شالباف، عذرا(1386). اخلاق حرفه‌ای در مدیریت کیفیت فراگیر، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال دوم، شماره 3. .
- سیف اللهی، ناصر؛ داوری، محمدرضا.(1387). مدیریت دانش در سازمان‌ها، تهران، انتشارات آراد کتاب. شریف‌زاده، کاظم.(1385). مدیریت و فرهنگ سازمانی، تهران، نشر قومس، چاپ سوم. .
- شهامت، نادر؛ روزگار، مریم؛ شهامت، فاطمه(1390). بررسی رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی از دو جنبه انگیزشی و بهداشتی، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال دوم، شماره 2. .
- ضماهنی، مجید.(1389). بررسی رابطه نظام انتخاب و انتصاب مدیران با رضایت شغلی کارکنان در استانداری بوشهر و فرمانداری‌های تابعه، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی. .
- مجیدی، عبداله(1380). رضایت شغلی و عملکرد، فصلنامه دانش انتظامی، شماره 8 . .
- مصطفوی‌راد، فرشته؛ بهرنگی، محمدرضا؛ عسکریان، مصطفی؛ فرزاد، ولی‌اله(1389). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی با بیگانگی از کار مدیران مدرسه‌های متوسطه نظری شهر شیراز، مجله علوم تربیتی دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره ششم، شماره 1. .
- نصیری پور، امیر اشکان؛ رئیسی، پوران؛ هدایتی، سیدپوریا(1388). رابطه فرهنگ سازمانی با بهره‌وری کارکنان در بیمارستان‌های عمومی آموزش دانشگاه علوم پزشکی ایران، فصلنامه مدیریت سلامت، دوره 12، شماره 35. .