بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با تعارض شغلی کارمندان وزارت کشور جمهوری اسلامی ایران
محورهای موضوعی : اخلاق و تربیت اسلامی
کلید واژه: حمایت اجتماعی, تعارض, تعارض شغلی.,
چکیده مقاله :
هدف پژوهشگر در این تحقیق "بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با تعارض شغلی کارمندان وزارت کشور جمهوری اسلامی ایران" می باشد و برای انجام این کار از جامعه آماری 1500 نفری، 305 نفر بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس گردآوری داده ها، توصیفی همبستگی می باشد. روش گردآوری داده ها کتابخانه ای و میدانی بود. ابزار مورد استفاده جهت جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه‌ای شامل سه بخش: اطلاعات جمعیت‌شناختی، پرسشنامه استاندارد حمایت اجتماعی ریاحی، پرسشنامه ابعاد شخصیتی ار . استرتز و دی برون استین و پرسشنامه تعارض شغلی احمدی می باشد كه از روايي محتوا و پايايي مناسب (92%)، برخوردار می‌باشد. نتایج در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفت. در نهایت نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که: بین هر یک از مؤلفه‌های حمایت اجتماعی با تعارض شغلی ارتباط قوی و مثبت وجود دارد. این رابطه بین حمایت اجتماعی و تعارض شغلی (47%) به دست آمد
The purpose of the the researcher in the research is to examine the relationship between social support and personality dimension with job conflict of ministry of interior employees in iran. In the research 305 people were selected as a sample of 1500 statical population based on krechevsky and morgan table in order to confirm or reject the research hypotheses, the components of social support and personality dimensions on occupational conflict were studied and examined. The tool used to collect data is a three part questionnaire form which have the content validity and appropriate ending: demographics information, riyahi standard social support questionnaire form, r. srates and d.brown stain personality dimension questionnaire form and ahmadi job conflict questionnaire form. The results were analyzed by using descriptive and statical method. Finally, the result of research showed that there is a strong relationship in each component of social support and personally dimension with job conflict. The relationship was found between social support and job conflict (%47)
- آقایی اصغر، جلالی داریوش، حسن زاده ریحان، اصلان زهرا. 1390. پیش‌بینی ابهام نقش، تعارض نقش، فرسودگی شغلی و ابعاد چهارگانه سرریز شدگی استرس مشاوران مراکزمشاوره شهراصفهان بر اساس ویژگی‌های جمعیت شناختی آنان. یافته‌های نو در روان‌شناسی، سال پنجم، شماره 20، 88-69.
- احمدی یاسر. 1392. تعارض و هوش فرهنگی، به تنوع و چندفرهنگی بودن جامعه ایرانی. معرفت، سال بیستم، آبان، شماره 8 (پیاپی 167). ویژه جامعه شناسی.
- ديويسون جرالد . 1384. آسيب شناسي رواني. ترجمه مهدي دهستاني، تهران، نشر ويرايش.
- رابینز، استیفن. 1386. رفتار سازمانی. ترجمه: علی. پارساییان و محمد، اعرابی. جلد اول، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
- ریاحی لیلا. 1389. نظام ارتباطات و رابطه آن با تعارض سازمانی در مجتمع بیمارستانی حضرت رسول اکرم (ص) تهران. فصلنامه آینده پژوهی مدیریت. دوره 20، شماره 4، صفحه 55-64.
- علي پور احمد. 1385. ارتباط حمايت اجتماعي با شاخص‌هاي ايمني بدن در افراد سالم : بررسي مدل تأثير كلي، مجله روانپزشكي و روانشناسي باليني (انديشه و رفتار).12 (2). صص 134-139.
- فاتحی زاده مریم، تقوی اعظم، سلطانی مرضیه. 1386. بررسي ارتباط بین حمایت اجتماعی و تعارض كار – خانواده زنان شاغل. فصنامه مشاوره شغلی و سازمانی. دوره 1، شمار 1. 121-132.
- قدسي علي محمد. 1382. بررسي جامعه شناختي رابطه بين حمايت اجتماعي وافسردگي، پايان نامه دكتري رشته جامعه شناسي، دانشگاه تربيت مدرس.
- گاچل رابرت. 1377. زمينه روان شناسي تندرستي، ترجمه غلامرضا خوي نژاد، تهران، انتشارات آستان قدس رضوي.
- نکویی مقدم محمود، پیرمرادی نرگس. 1390. تعارض سازمانی و راهبردهای مدیریت آن. نشریه علمی- پژوهشی مدیریت فردا 18(5):80 -67.
-Absyomi OB. (2012). Role conflict Among Woman in Intercon tinetal Bank plc, lag os state. Globaljournal of human social science sociologos state. Global journal of human social science so siology, Eeonomics and political science volume 12 Issue 9 version 100 june 2012. 22-28.
-Cohen, S. (2004). Social relationships and health. American Psychologist, 59, 676-684.
-Drentea, Patricia et al., (2006). Predictors of Improvement in Social Support, Social Sciences & Medicine, 63. pp: 957- 67.