انصاف و تبیین کارکرد آن در سازمان‌های اخلاق نهاد
محورهای موضوعی : اخلاق و تربیت اسلامی
کلید واژه: انصاف, زیست فردی, زیست سازمانی, سازمان اخلاق نهاد ,
چکیده مقاله :
در زیست فردی و اجتماعی باید به اصول و قواعدی بها دادکه فرد و جامعه را با واقعیت‌ها و مطلوب‌ها مواجه کرده، هر‌گونه پندار نادرست و اندیشه ناسازگار را از اذهان دور کند. اصل انصاف( مطابق آموزه های اسلام) و قرابت معنایی آن با"قاعده زرّین" آن‌گونه‌که درآیین‌ها ونظام‌های اخلاقی غرب تبیین شده است،می‌تواند مطلوب ما از زیست فردی و سازمانی را برآورده سازد .به حدی‌که مثلا اطلاع از کارکردهای آن دو در ساحات مختلف زندگی سبب تدوام روابط اجتماعی، فزونی همدلی، رشد همسوی منطق وآگاهی، بالا رفتن آمار بی‌طرفی و سازواری می‌شود. از این‌رو، چنان‌چه کنشگران مطابق این معنا از انصاف‌که باید انتظار معقول و مشروع از خود ودیگری در صورت قرارگرفتن در موقعیت‌های مشابه داشت، رفتارکنند به پیدایش زمینه بیداری وجدان، عزت نفس، تقویت حس مشارکت و اعتماد و احترام متقابل در فرد و نهادینه شدن الگوی رفتاری «من دوست دارم ... پس مراقب باشم نسبت به دیگران» در جامعه و سازمان کمک رسانده است.
In personal and social life, principles and laws should be valued that lead the person and society toward realities and desirable notions, removing any incorrect notion and maladjusted thought. The principle of fairness (based on Islamic teachings) and its proximity with the “Golden Rule” as elaborated in the Western ethical systems, can meet our need of desirable personal and organisational life, in as much as knowing the functions of both in different states of life can cause the consistency of social relationships, more empathy, correlated growth of logic and awareness, less bias and more coherence.Therefore, if agents of social life act upon fairness as a basis of action upon which people expect reasonably from their own selves and others in a given situation, it creates the ground in the society and the organisation for arousing of conscience, self-esteem, a sense of cooperation, trust, mutual respect and institutionalisation of the behavioural pattern “I like this … so let me be responsible to others”.
"اسلامی ،سید حسن،(1386) قاعده زرین در حدیث و اخلاق، مجله علوم حدیث ،سال 12، شماره 3 و 4 .
الوانی،سید مهدی، و علی اصغر پور عزّت(1382)، عدالت اجتماعی، شالوده توسعه پایدار، کمال مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، شماره 2 و 3 .
بارنارد،چستر(1368)،وظیفه‌های مدیران،ترجمه‌ی: محمد علی طوسی، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، تهران .
بلانچارد،کنت و نورمن وینسنت پیل(1384)، قدرت مدیریت اخلاقی، ترجمه : بهزاد رمضانی، نشر گندمان، تهران .
بلانچارد،کنت،و مارک ماچنیک(1387)، کپسول مدیریت، ترجمه‌ی: ابراهیم مولایی آقایی و رضا لازمی و نجاتی ، انتشارت اردیبهشت، تهران.
تولستوی، لئو(1380)، محدوده مطالب خواندنی، ترجمه اسکندر ذبیحیان ، انتشارات سروش، تهران.
جزنی، نسرین(1387)، مدیریت منابع انسانی ، نشر نی، تهران.
خنیفر،حسین، و سید محمد مقیمی،(1388) درآمدی بر فلسفه اخلاق در سازمان(مطالعه موردی: منشورهای اخلاق)، فصلنامه پژوهش‌های فلسفی و کلامی، دانشگاه قم ، سال یازدهم ، شماره41 .
داودی،محمد(1389)، تربیت اخلاقی ، پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، قم .
دفت، ریچارد،(1374)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه‌ی: علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران، مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی.
راز نهان، فیروز،(1382)، نیروی کار حرفه‌ای و جبران خدمات عادلانه،( مروری بر نظریه عدالت و برابری)، مجله حوزه و دانشگاه، سال نهم ، شماره 37
راغب اصفهانی؛ حسین بن محمد، (1426ق)، المفردات فی غریب القرآن، بیروت، دارالمعرفة.
رضائیان،علی،(1382)، انصاف جایگزین اعتماد، مدیریت فرهنگ سازمانی، ش 4 .
ـــــــــ (1379)، مبانی مدیریت رفتار سازمانی ،انتشارات سمت، تهران.
شعاری نژاد، علی اکبر،(1364)، فرهنگ علوم رفتاری ، انتشارات امیر کبیر، تهران.
صدری افشار،غلامحسین،(1373)، فرهنگ فارسی امروزی ، مؤسسه نشر کلمه ، تهران.
طباطبایی،محمدحسین،(1371)، المیزان فی تفسیر القرآن ، نشر اسماعیلیان، قم.
علوان، عبدالله ناصح(بی تا) تربیة الأولاد فی الإسلام ، الطبعة الثالثة ، بی جا.
فرامرز قراملکی،احد،( 1385) ، اخلاق حرفه‌ای ، نشر مجنون، تهران.
ــــــــــــــــ (1378)، هندسه معرفتی کلام جدید ، مؤسسه فرهنگی دانش و اندیشه معاصر، تهران.
قربانی،نیما(1380)، مهندسی رفتار ارتباطی: بین‌شخصی و درون‌شخصی ، نشر سینه سرخ،تهران.
کانت، ایمانوئل،(1369)، بنیاد مابعدالطبیعه اخلاق، ترجمه: حمید عنایت و علی قیصری ، نشر خوارزمی، تهران.
ـــــــــ،(1378)درسهای فلسفه اخلاق،ترجمه: منوچهر صانعی دره‌بیدی، انتشارات نقش و نگار،تهران.
کلینی،محمد بن یعقوب(1407)، الکافی، تصحیح: علی‌اکبر غفاری ،دارالکتب الإسلامیة، تهران.
گنسلر، هری جی،(1385)،درآمدی جدید به فلسفه اخلاق، ترجمه :حمیده بحرینی ، نشر آسمان خیال، تهران.
مجلسی، محمدباقر(1403)،بحارالأنوار، بیروت،دار إحیاء التراث العربی.
مطهری، مرتضی، (1372) عدل الهی ، انتشارات صدرا، تهران.
مهدوی کنی،محمدرضا،(1376)، نقطه‌های آغاز در اخلاق عملی ، دفتر نشر فرهنگ اسلامی، تهران.
نراقی، محمد مهدی،(بی تا) ، جامع السعادات ، اسماعلیان ، قم.
نصری، قدیر(1382)، عدالت‌به مثابه انصاف، فصلنامه مطالعات راهبردی،سال ششک شماره اول، بهار 82.
نلر، جی اف(1387)، آشنایی با فلسفه آموزش و پرورش، ترجمه: فریدون بازرگان دیلمقانی ، انتشارات سمت، تهران.
هس‌مر،ال .تی،(1372)، اخلاق در مدیریت، ترجمه: سید محمد اعرابی و داود ایزدی، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، تهران.
هولمز، رابرت ال.(1385)، مبانی فلسفه اخلاق، ترجمه: مسعود علیا ، نشر ققنوس، تهران.
Allan, lind, A(2001), Fairness heuristic theory, printed in"" Advances in Organizational Justice""edited by Jerald Greenberg and Russell Cropanzano, Stanford university press.
Alexander, Sheldon & Ruderman, marian,(1987) ""The role of procedural and distributive justice in organizational behavior"" social justice research, June, Volume 1, Issue 2, pp 177-198
Beugre,constant.D,(1998)""Managing Fairness in Organizations""... library of Congress Cataloging-in-Publication Data .
Butts,Janie,B.""Ethics in Organizations and Leadership"" printed in ""Ethical Organizations"" Jones & Bartlett publisher.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2000). Behavior in organizations. prentice- Hall, Inc.
Rawls ,john(1999),A theory of justice, 2nd edition, oxford university press. Siers,Brian(2004) “An Introduction to Organizational Fairness,” .http://www.chsbs.cmich.edu/ leader_model/Development.
tyler, T.R. and smith, H(1997). social justice and social movements, in D. Gilbert, S. fiske, G. Lindzey (Eds.), Handbook of social psychology, 4th edition, vol. 2., New york mc Graw – hill.
Van den bos, keen,(2001) fairness heuristic theory, printed in"" Theoretical and Cultural Perspectives on Organizational Justice"" edited by Stephen Gilliland, Dirk Douglas Steiner, Daniel Skarlicki , information age publishing Inc .
------ (2003) Merriam,Webster’s 11 th collegiate Dictionary CD- Rom Version.