بررسی نقش میانجی استرس شغلی در رابطه بین رهبری اخلاقی و اثربخشی رهبری با قصد ترک خدمت
محورهای موضوعی : اخلاق و تربیت اسلامی
کلید واژه: رهبری اخلاقی - اثربخشی رهبری - قصد ترک خدمت - استرس شغلی,
چکیده مقاله :
هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی استرس شغلی در رابطه بین رهبری اخلاقی و اثربخشی رهبری با قصد ترک خدمت می باشد.روش تحقیق آن از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. همچنین جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گلستان به تعداد 350 نفر می‌باشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان 183 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای بعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. داده‌های مورد نیاز با استفاده از روش میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه جمع آوری گردید که جهت تجزیه و تحلیل آنها و آزمون فرضیه ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری(SEM) و نرم‌افزارهای SPSS و Lisrel استفاده شده است. نتایج حاصل نشان می‌دهد مدل به کار گرفته شده از لحاظ بارعاملی و اعداد معنی‌داری مورد تأیید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنی‌دار بوده‌اند. همچنین یافته‌های تحقیق نشان داد که بین رهبری اخلاقی و استرس شغلی رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین اثربخشی رهبری و استرس شغلی رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین رهبری اخلاقی و قصد ترک خدمت رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین اثربخشی رهبری و قصد ترک خدمت رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین استرس شغلی و قصد ترک خدمت رابطه معنی‌داری وجود دارد.
In this study to the relationship between Ethical Leadership and Leadership Effectiveness with Turnover Intention to mediating role Job Stress was investigated. The objective of this study is the descriptive research method, is correlational survey. The study population consisted staff Imam Khomeini Relief Committee (RA) in Golestan Province to the total number of 350 persons. The sample according to Morgan table, the number 183 has been estimated. In order to select the stratified random sampling method is used. Data collection methods and tools as well as field and library of standard questionnaires using. To analyze the data, according to the study hypotheses, the descriptive and inferential statistics, which for factor analysis and SPSS software to analyze the hypothesis of structural equation modeling was used LISREL software. The results show that the model has been used, significant numbers of factor loadings and has endorsed all direct relationships between variables in the model, were significant. The results of study showed that there is significant relationship between Ethical Leadership and Leadership Effectiveness with Turnover Intention. There is significant relationship between Ethical Leadership and Leadership Effectiveness with Job Stress. There is significant relationship between Job Stress and Leadership Effectiveness
افجه‌ای، سید علی اکبر.(1393). مدیریت اسلامی، تهران، انتشارات جهاد دانشگاهی واحد علامه طباطبایی، چاپ نهم.
باقری, علی اکبر و محمد صنوبری، (۱۳۹۳)، تاثیر اثربخشی رهبری بر قصد ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی در اداره کل امورمالیاتی استان خوزستان، کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21، تهران، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا .
دلوی، محمدرضا؛ گنجی، مظاهر، (1393) . بررسی اثرات رهبری اخلاقی براسترس شغلی و قصد ترک خدمت پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد. مجله دانشگاه علوم پزشکی شهركرد. ۱۳۹۳; ۱۶ (۱) :۱۲۱-۱۲۸
حقیقی، محمد علی.(1392). مدیریت رفتار سازمانی، تهران، نشر ترمه، چاپ نهم.
دهقانان، حامد؛ ادیب پور، محمدرضا؛ فردوسی، شهرام (1394) بررسی و تبیین پیامدهای رهبری اخلاقی، فصلنامه علمی‌ـ پژوهشی مدیریت سازمان‌های دولتی، دوره 4، شماره 1، زمستان 1394، صفحه 57-70.
رسولی، رضا؛ شهائی، بهنام؛ صفایی، مهناز (1391). عوامل مؤثر بر قصد ترک خدمت کارکنان در سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور، نشریه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت تهران، دوره 4، شماره 9، ص 27-42. رضائیان، علی.(1393). مبانی سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات سمت، چاپ یازدهم.
سلیمیان, معصومعلی و فاطمه مهرابی، (۱۳۹۲)، بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و ایجاد استرس شغلی در کارکنان، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی.
گل پرور، محسن، جوادیان، زهرا، ادیبی، زهرا، مصاحبی، محمد رضا، احمدی، اکرم (1392) رابطه استرس شغلی با ترک خدمت و عملکرد وظیفه با توجه به نقش واسطه ای رضایت شغلی. سلامت كار ايران. ۱۳۹۲; ۱۰ (۱) :۳۳-۴۲
Azanza, G., Juan A. Moriano Fernando Molero Jean-Pierre Lévy Mangin (2015),"The effects of authentic leadership on turnover intention", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 36, Iss 8 pp. 955 – 971.