تاثیر ویژگیهای رفتاری و اخلاقی بر تصدی و تصمیم‌گیری مديران مالی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی)
محورهای موضوعی : اخلاق و تربیت اسلامی
ابراهيم دهرويه
1
,
مجید اشرفی
2
*
,
جمادوردی گرگانلی دوجی
3
,
علی خوزین
4
1 - دانشگاه آزاد اسلامي، علی‌آبادکتول، ایران
2 - دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد
3 - دانشگاه آزاد
4 - گروه حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران
کلید واژه: ویژگیهای اخلاقی, مالی رفتاری, تصدی وتصمیم گیری های مدیران مالی, اعتماد به نفس, هوش هیجانی.,
چکیده مقاله :
بر اساس نظریه های روانشناسی،تصمیم گیری مدیران تحت تاثیربرخی فاکتورهای روانشناختی ( اخلاقی) و رفتاری غیرقابل‌انکاری است که نیاز است به منظور اتخاذ تصمیمات اثربخش، این فاکتورها را درک کرد. متاسفانه در بسیاری از مواقع مدیران نسبت به این موضوع آگاهی نداشته و درنتیجه عدم مدیریت احساسات خود، به‌طور ناخودآگاه تصمیمات اشتباهی می‌گیرند. یکی از راهکارهای مؤثر،کمک گرفتن از شاخه جدیدی در علم مالی، بنام مالی رفتاری است. این پژوهش در حوزه اشخاص، به بررسي عوامل مختلف روانشناختی (اخلاقی) و رفتاری مؤثر درتصمیم گیری مدیران مالی، مورد مطالعه نظام بانکی،می‌پردازد.اين تحقيق با استفاده از پرسشنامه و روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی ، به شناسایی فاکتورهای اصلی روانشناختی و سپس با کمک فنون AHP، به رتبه‌بندی و وزن دهی متغیرهای رفتاری مؤثر در تصدی و تصمیم‌گیری مدیران مالی می‌پردازد.نتایج بیانگر آن است فاکتورهای وراثتی، شخصیتی،اکتسابی و اجتماعی در تصمیم گیری افراد تاثیر دارند، بطوریکه متغیرهای:داشتن اعتمادبه‌نفس، توانایی مدیریت استرس، مسئولیت‌پذیری افراد ، داشتن توانایی‌های روانی و هوش هیجانی در یافتن راه‌حل‌های نوآورانه ،ازجمله مهم‌ترین متغیرهایی می‌باشند که در نوع تصمیم گیری افراد می تواند تاثیر داشته باشد.
Based on psychological theories, decision-making of managers are influenced by some inaccessible psychological and Behavorial factors that in order to make effective decisions, it needed to understand these factors. Unfortunately, in many cases, managers are not aware of this issue, and as a result of their lack of management of their feelings, they unconsciously make mistakes. One of the effective solvation is hellping of new science in accounting named behavorial finance .The present research is conducted in the field of individuals and explores various psychological and Behavorial factors that affected in decision making of financial managers in the banking system.This research is a step-by-step with a qualitative-quantitative approach, which is conducted in most of the questionnaires, so that using of Smart-Pls, with the help of AHP techniques, it will rank the effective psychological variables in selection of financial managers and decision making of them. The results indicate that inheritance, personality, acquisition and social factors influence people's decision making so that variables: having confidence, managing and controlling stress, person's responsibility and having mental abilities in finding innovative solutions, having emotional intelligence (EQ), are the psychological factors that effected in kind of decision making of financial manager.
نیاز آذري، کیومرث، ترانه، عنایتی، رضا، بهنام فر و زهرا، کهرودي (1393)، رابطه اخلاق حرفه‌ای و تعهد سازمانی، نشریه پرستاري ایران، دوره 27، ش 87، اردیبهشت 1393، 34-42.
پاک طینت، اقبال؛ فتحی زاده، علیرضا (1387)،توانمندسازی کارکنيان: ضرورت ها و راهکارها، فصلنامه مدیریت ،5(11) ،33-47.
سلیمی، سید حسن؛ کرمی نیا، رضا؛ امیری، ماندانا؛ و میر زمانی، سید محمود، (1385). رابطه ویژگیهای شخصیتی با موفقیت شغلی در مدیران ارشد یک سازمان دولتی، تحقیقات علوم رفتاری، دوره 4، شماره 1 و 2، 12-5.
رهنماي رود پشتي، فريدون (1391)، حسابداري مديريت رفتاري (رويكرد نوآوري، ارزش‌آفرینی و كاربردي)، چاپ اول، انتشارات معاونت پژوهشي دانشگاه آزاد اسلامي.
فلاح شمس، میرفض؛ قالیباف اصل، حسن؛ سرابی نوبخت، سمیرا؛ (1389). بررسی اثر تجربه بر ریسک‌پذیری، بیش اطمینانی و رفتار توده‌وار مدیران شرکت های سرمایه‌گذاری در بورس اوراق بهادار، فصلنامه بورس اوراق بهادار، زمستان 89 سال سوم، ص 42-25.
عاصمی پور، محمدجواد (1371)، طراحی و تبئین نظامات انتخاب و انتصاب مدیران با جهت گیري بهبود مدیریت دولتی، رساله دکتري مدیریت، دانشگاه تهران.
قلی پور، آرین؛ پورعزت، علی‌اصغر؛ نیک نژاد، عباس؛ (1387). تأثیر پیامدهای اثر منسانی بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال سوم، شماره 10، ص 7-36.
قربانی، محمود؛ عبدالهی، محمد علی (1395)، بررسی نقش تعدیل گر اخلاق حرفه‌ای در رابطه بین سرمایه روانشناختی و هویت‌سازمانی، پژوهش‌های مدیریت راهبردي، سال بیست و سوم، شماره 64، بهار 1396.
ملایی، عین اله؛ هروی، لادن؛ افتخارالدین، رضا؛ آسایش، حمید (1390)، بررسي رابطه هوش هيجاني و موفقيت مديران آموزشي دانشگاه علوم پزشكي گلستان، فصلنامه دانش و تندرستي، دوره 6، شماره 4، زمستان 1390.
Byrne, Zinta S. & Russell cropanzano (2001), "The history of organizational Justice: the founders speak" in Russell cropanzano, justice in workplace from Theory to practice, Lawrence Erlbaum associates, 3-26.
Bertrand, M. and Schoar, A. (2003). Managing with style: the effect of managers on firm policies. Quarterly Journal of Economics, 118(4), 301–330.
Benzian, Michael. (2007).Employee Retention: Training makes a Difference.
from:http://www.silverchairlearning.com/ news/enew letter707.pdf
Bakar, suzaida&ng chui yi, Amelia (2016), elsevier, The impact of psychological factors on investor’s decision making in Malaysian stock market, 35-319-328.
Ben-David, Itzhak. & Graham, John R, & Harvey, Campbell R, (2007), Managerial overconfidence and corporate policies. National burau of economic research, Cambridge, MA 02138, NBER Working Paper No. 13711.
Campbell, W. K., Goodie, A. S., & Foster, J. D., 2004. Narcissism, confidence, and risk attitude. The Journal of BehavioralDecision Making, Vol. 17, pp. 297–311;
Duellman, S., Hurwitz, H. & Sun, Y. (2015). Managerial Overconfidence and Audit Fees. Journal of Contemporary Accounting & Economics, 11(2): 148-165.
Elster, j. (1989).The cement of society: A Study of Social Order. New York: Cambridge University Press.
Fairchild, R. (2009). Managerial Overconfidence, Moral Hazard Problems,and Excessive Life-cycle Debt Sensitivity.Investment Management and Financial Innovations, Vol 6, N 3, Pp 35-42.
Fallah Shams, MI; Qalibaf Asl, Hassan; Sarabi Nobakht, Samira; (2010). Investigating the effect of experience on risk-taking, more confidence and massive behavior of managers of investment companies in the stock market, Quarterly Journal of the Stock Exchange, Winter 89, Third Year, pp. 42-25.
Gitman.L, J & Joehnk, MD. (2008).Fundementals of Investing 11th edn.Bosten: Pearson International Edition.
Hackbarth, D. (2008)"Managerial traits and capital structure decisions," Journal of Financial and Quantitative Analysis, 43, 843–882.
Hannan. L., R.Krishnan, and A. Newman (2008), the effects of disseminating relative performance feedback in tournament and individual performance compensation plans, The accounting Review 83(4) , 893-913.
Hulland, J. (1999). Use of partial least squares in strategic management research: A review of four recent studies, Strategic Management Journal, 20(2): 195-205.
Ishikawa, M., & Takahashi, H. (2010)."Overconfident Managers and External Financing Choice", Review of Behavioural Finance, 2, 37–58.
Jafariani, Hasan and Ali, Yazerlo (2015), Investigating the Factors Affecting the Professional Ethics of Industrial Directors, Quarterly Journal Organizational Behavior Studies, Vol. 4, p. 1, 25-55. (In Persian) # kengatharan ,lingesiya &kengatharan #navaneethakrishnan,(2014),Theinfluence of behavioral factors in making imvestment decisions and performance,asian journal of finance&accounting,vol6,no,1.
Khodaei, Mansour, Salehi, Keyvan and Mohsenpour, Maryam (2015), The role of basic psychological needs in academic engagement, by mediating academic self-efficacy, Quarterly Journal Psychological Applied Research, Volume 6, Season 3, 219-235. (In Persian)
Luft, Joan & D. Shields, Michael, (2010), Psychology Models of Management Accounting, Foundations and Trends R _ in Accounting, Vol. 4, Nos. 3-4 (2009) 199–345.
Lichtenstein, S., B. Fischhoff, L. D. Philips (1982). Calibration of probabilities: The state of art to 1980, Judgment under Uncertainty: Heuristics and Biases, Ed. D. Kahneman and A. Tversky, Cambridge University Press.
Malmendier, U. Tate, G. and Yan, J. (2007). Corporate financial policies with overconfident managers. NBER Working Paper, No. 13570, Available at: http:// www.nber.org/papers/w13570.
Malmendier, U., & G. Tate (2008). “Who Makes Acquisitions? CEO Overconfidence and the Market’s Reaction”, Journal of Financial Economics, Vol. 89, 20-43.
Ricciardi, v. (2008). Traditional Finance Versus Behavioral Finance, handbook of finance: volume3, valuation, financial modeling and quatitative tools, Frank J. Fabozzi, ed., pp. 11-38, John Wiley & Sons.
Riaz, Lubna&Imran Hunjra, Ahmed&I-azam, Rauf (2012), Impact of Psychological Factors on Investment Decision Making Mediating by Risk Perception, Middle-East Journal of Scietific Research 12(6):789-795.
Rahnama Roodashti, Fereidoun, (2014), Book of Application of Psychology Models in Management Accounting, First Edition, Terme Publishing. (In Persian)
Rahnama Roodashti, Fereidoun (2012), Behavioral Management Accounting (Innovation, Value Creation, and Applicable Approach), First Edition, Islamic Azad University Press. (In Persian)
Shawver, T. J., Bancroft, P. C. and Sennetti, J. T. (2003). Gender Differences in Ethical Orientation and Evaluation by IPO Accountants. Working Paper. 1-34.
Salimi, Seyed Hassan; Karaminia, Reza; Amiri, Mandana; Mirzam, Seyed Mahmoud, (2006). The Relationship between Personality Characteristics and Job Success in Senior Managers of a Governmental Organization, Behavioral Sciences Research, Vol. 4, No. 1 & 2, 12-5. (In Persian)
Trivers, R., 1991. Deceit and self-deception, R. Robinson, & L. Tiger (Eds.), Man and beast revisited. Washington, DC: Smithsonian.
Taheri, Abdollah; Zandi Zandi, Hasan and Khabiri, Mohammad (2017), The effect of psychological training exercises on the mental strength of elite speed runners, Quarterly Journal Psychological applied researches, Volume 8, Season 4, 191-206. (In Persian).